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                          首頁 - 合同范本 - 勞動人事 - 培訓協議

                          企業人才培訓協議范本已下載(509)

                          成績

                          (文中藍色字體下載后會有風險提示)

                          甲方:

                          法定代表人:

                           

                          乙方

                          身份證號:

                          風險提示:
                          注意慎重選擇培訓對象,不對試用期內的員工進行委外出資培訓,因為,按法律規定,即使與其簽訂了服務期協議,試用期員工一旦辭職,企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先給予辦理提前轉正,將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議,這樣追究其違約責任時才合法。

                          根據員工與企業共同生存、共同發展的理念,現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜,經協商一致,簽訂如下協議,以茲共同遵守:

                          第一條 項目說明

                          1、培訓內容:

                          2、培訓目標:

                          3、培訓時間:

                          4、培訓地址:

                          第二條 培訓費用

                          1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

                          2、受訓員工的培訓費用由公司承擔。

                          第三條 工資及福利待遇

                          風險提示:
                          對于培訓期間的待遇要明確,包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假,如有規定要寫明。

                          受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險,原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

                          第四條 服務期

                          風險提示:
                          服務期要定的合理,比如:按培訓費總和5000元約定1年,以此類推。另外,還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突,勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容,以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

                          1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為:培訓開始起;

                          2、服務期的結束時間為下列第____種:

                          (1)至____年____月____日止;

                          (2)至勞動合同期滿時止。

                          第五條 乙方義務

                          受訓員工在學習期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關成績等記錄。

                          受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內的嚴重過失。

                          第六條 違約責任

                          1、乙方提前解除勞動合同時,應向甲方支付違約金;

                          2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動合同的,乙方仍應支付違約金:

                          (1)乙方嚴重違反甲方的規章制度的;

                          (2)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

                          (3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

                          (4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

                          (5)乙方被依法追究刑事責任的。

                          第七條 協議的效力

                          此協議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。

                           

                          甲方(簽字蓋章):

                          _______年_____月_____日

                           

                          乙方(簽字):

                          _______年_____月_____日

                          無法復制,請下載范本查看~~
                          三角

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                          標簽: 企業培訓 來源:yifatong .com

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