咨詢

                          首頁 - 合同范本 - 勞動人事 - 培訓協議

                          職業技能培訓協議范本已下載(597)

                          成績

                          (文中藍色字體下載后會有風險提示)

                          編號:     

                          甲方:

                           

                          乙方

                          風險提示:
                          注意慎重選擇培訓對象,不對試用期內的員工進行委外出資培訓,因為,按法律規定,即使與其簽訂了服務期協議,試用期員工一旦辭職,企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先給予辦理提前轉正,將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議,這樣追究其違約責任時才合法。

                          為了幫助乙方學習專業銷售技能,并獲得推薦的工作,經甲、乙雙方協商,達成如下培訓協議:

                          一、乙方自愿到甲方學習,并愿意遵守相關的管理規章制度;

                          二、乙方培訓期間必須嚴格按照教學要求學完全部課時并參加實踐活動,經考核合格方予以結業并發給相應的證書及100%安排就業;

                          三、學員結業必須在甲方簽約的企業中選擇就業單位,并與其簽訂相應的勞動合同,同時必須保證工作一定的期限(一般為一年);

                          風險提示:
                          服務期要定的合理,比如:按培訓費總和5000元約定1年,以此類推。另外,還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突,勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容,以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

                          四、學員入學時需交納書籍資料費________元,檔案管理費________元,住宿費用元,共計________元;

                          五、由于本培訓中心實行免學費培訓,學員報名時必須交納培訓就業保證金________元;

                          六、學員結業后如果不服從推薦分配到我們簽約企業工作或者自行尋找工作被視為違約,必須補交培訓費用____元且不退還保證金________元;

                          七、如學員中途退學,將補交相應的學費,標準為_____元/天;其他已收取費用概不退還;

                          八、學員在校期間請遵守各項管理制度,如違章違規發生安全責任事故由學員自行負責;

                          九、利益保障

                          風險提示:
                          對于培訓期間的待遇要明確,包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假,如有規定要寫明。

                          1、如果學員在規定時間內沒有按照標準考核合格并被企業錄用,學員可以免學費在下一班繼續學習,直到培訓考核合格被企業錄用為止;

                          2、學員在培訓及實習期間參與業務實踐產生業績的,培訓機構將給予適當的獎勵;

                          3、學員在學習期間表現特別優秀的將獲得企業贊助的獎學金;

                          4、培訓機構將協助學員與企業簽訂勞動合同,并保證學員獲得一定的收入保障;

                          5、學員在企業工作的前三個月內原則上不能更換工作單位,以后想換工作單位的,將由我們培訓機構負責免費協調安排到其他簽約企業。

                          十、保證金相關規定

                          1、由于學員學費由企業墊付,培訓中心保證學員100%就業,學員在入學時必須交納就業保證金元;

                          2、學員完成全部培訓項目,經過考核合格結業,并順利被簽約企業錄用,且在一個月內表現良好,沒有違規違紀行為的,培訓中心將全額退還保證金;

                          3、學員出現以下情況,將不予退還保證金:

                          a、由于自身原因中途退學的;

                          b、由于嚴重違反培訓中心紀律被開除的;

                          c、沒有通過考核合格又不愿意繼續學習的;

                          d、不服從在簽約企業推薦就業的;

                          e、在簽約企業工作一月內有違規違紀行為的;

                          十一、培訓中心為學員提供以下超值服務:

                          1、學員在企業工作滿三個月將獲得免費進修的機會;

                          2、學員將獲得免費或者優惠參加中心每月一次交流會的機會;

                          3、學員在工作企業遇到困難或者發生勞務糾紛,可以報告培訓中心出面協調解決;

                          4、學員進入中心的人才庫并進入網站數據庫,接受后續的長期跟蹤服務;

                          5、表現優秀的學員將納入中心的獵頭服務,由中心負責安排獲得更好發展空間的工作職位;

                          十二、本協議甲乙雙方各執一份,未盡事宜另行協商解決。

                           

                          甲方(蓋章)

                          代表人(簽字)

                          _____年____月____日

                           

                          乙方(蓋章)

                          代表人(簽字)

                          _____年____月____日

                          無法復制,請下載范本查看~~
                          三角

                          預覽閱讀已結束,查看全文和律師的填寫指南,請下載范本

                          律師提示:范本有風險,使用需謹慎,法律是經驗性極強的領域,范本無法思考和涵蓋全面,最好找專業律師起草或審核后使用。QQ咨詢律師

                          本文版權歸廈門易法通法務信息管理股份有限公司所有,轉載時請注明網站名稱、網址等,不得隨意刪改文章內容,否則我司將保留法律追究權利。

                          標簽: 培訓協議 來源:yifatong .com

                          您可能感興趣

                          其他人還看過

                          更多>> 更多>>

                          【規章制度】 關于合法制定規章制度的必備指南 企業規章制度常見錯誤集

                          【員工入職】 用人單位告知義務和入職審查的法律風險 履行告知義務的技巧和注意事項

                          【勞動合同】 關于如何訂立勞動合同的問題 簽訂勞動合同的注意事項

                          【試用期】 勞動合同試用期相關法律問題指引 試用期內可隨意解除勞動合同嗎?

                          【五險一金】 五險一金能取出來嗎? 五險一金繳納比例分別是多少?

                          【保密協議】 與員工簽訂保密協議的注意事項 保密協議與競業限制有什么區別?

                          【競業限制】 簽訂競業限制合同的注意事項 如何避免聘請已簽訂了競業限制的員工?

                          【培訓協議】 培訓協議條款要明確哪些內容? 試用期內辭職是否要賠償培訓費?

                          【勞動工傷】 工傷賠償標準 工傷認定申請時限為多少?

                          【解除勞動合同】 “過失性解除”馬虎不得 企業想要單方面解除勞動合同怎么辦?

                          【離職手續】 員工離職的最后防線 正式員工辦理離職手續的流程

                          【經濟補償金】 企業解聘員工經濟補償金的支付及計算 經濟補償金和賠償金的區別?

                          【勞動糾紛】 發生勞動合同糾紛了該怎么辦? 勞動糾紛舉證責任是怎么規定的?

                          【勞動仲裁】 勞動爭議調解仲裁受案范圍 申請勞動仲裁需要什么材料?

                          【勞務派遣】 企業勞務派遣用對了嗎? 勞務派遣合同簽訂注意事項

                          【實習協議】 實習生雖廉價,實習協議卻不得不謹慎處理!

                          ?

                          律師推薦

                          電話問律師

                          讓您從法律難題的困擾中解脫

                          咨詢律師

                          99元/半小時

                          企業法律顧問

                          聆聽來自創業律師的心聲

                          咨詢律師

                          21800元/年

                          培訓協議

                          律師量身定制,告別范本風險

                          咨詢律師

                          288元/份

                          服務熱線
                          可信網站身份認證 支付寶特約商家 網上交易保障中心 保障
                          關于我們 網站地圖 隱私申明 閩ICP備09042048號-2 版權:易法通股份
                          澳洲11选5技巧