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                          專業律師支招“勞動合同”

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                          易法通勞動合同專題,免費提供最新勞動合同范本,勞動合同怎么寫,以及勞動合同簽訂、續簽、終止等權威律師在線解答和專業律師建議,幫您快速處理勞動合同難題。

                          目前,訂立勞動合同問題是勞動者與用人單位關注的焦點所在,自從2008年《勞動合同法》施行之后,勞動合同簽訂率穩步提高,根據《2013年人力資源和社會保障事業發展統計公報》可知,至2013年末,全國企業職工勞動合同簽訂率達到88.2%。

                          但是由于勞動合同的形式和內容以及勞動關系自身的復雜性和特殊性,導致在勞動合同管理中不規范的操作、欺詐、侵權等行為屢屢發生,從而引發勞動爭議頗多。

                          易法通就此特設“勞動合同”專題,由易法通七年經驗專業律師為您解答。

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                            勞動合同范本

                            勞動合同

                                                                                                       合同編號:

                                                                                                       簽訂地點:

                            甲方:

                            法定代表人:               ,職務:

                            營業執照號碼:

                            地址:

                            乙方:

                            身份證號碼:

                            住所:

                            甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則,經雙方友好協商,就甲方雇用乙方一事,簽訂如下合同條款,以資雙方共同遵守:

                            一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點__________從事__________崗位(工種)的工作。在合同期間內,甲方因生產工作需要調整乙方工種的,須與乙方協商,并經乙方同意。

                            二、本合同期限采取下列第(_______)種形式:

                            1、固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,其中包括試用期_______個月(試用期不是必須條款)。

                            2、無固定期限。合同期限自_______年_______月_______日起開始計算,其中包括試用期_______個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。

                            3、以完成___________________(生產工作)為期限。該生產工作完成后,雙方終止勞動合同。

                            本合同在用工前簽訂的,勞動關系自用工之日起開始建立。

                            三、工作時間和休息休假

                            ······

                            "勞動合同"的常見問題

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                            1. 用人單位不與勞動者簽勞動合同怎么辦?

                              可以向勞動監察部門投訴?!秳趧雍贤ā芬幎?,用人單位與勞動者建立勞動關系的,應當訂立書面勞動合同。且用人單位不簽合同的勞動者還可要求2倍工資和經濟補償金的賠償。

                            1. 聘用合同與勞動合同的區別

                              (1)合同本身的法律性質不同:聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范,屬于公法調整范疇;勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系,屬于私法調整范疇。   (2)合同主體的權利義務關系不同;   (3)爭議處理時審查的內容有所不同······

                            1. 未簽訂勞動合同怎么賠償?

                              一、員工拒簽勞動合同:自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,且用人單位無需對勞動者進行任何賠償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;   二、用人單位拒簽勞動合同······

                            1. 如何確定勞動合同的期限?

                              無論勞動者與用人單位簽訂的是固定期限合同、無固定期限合同還是以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同的期限都由勞動者與用人單位協商一致確定。

                            1. 勞務合同和勞動合同的區別

                              (1)主體資格不同;(2)主體性質及其關系不同;(3)主體的待遇不同;(4)確定報酬的原則不同;(5)雇主的義務不同;(6)合同內容的任意性不同;(7)法律調整不同;(8)受國家干預程度不同;(9)合同的法律責任不同;(10)糾紛的處理方式不同······

                            專業律師對“勞動合同”的建議

                            勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議,是保護雙方合法權益的根本保證。我國《勞動合同法》規定:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

                            易法通律師根據多年處理勞動爭議案件的經驗,提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項:

                            一、未簽勞動合同先知法

                            勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護自身的合法權益。

                            我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多,其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定最為全面,是規定勞動關系的主要法律。此外,有關勞動合同的法規主要有《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》等。

                            二、合同形式、內容要合法

                            一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定,并且應當用書面的形式予以確認,合同至少應一式兩份,雙方各執一份,勞動者者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,包括:用人單位應是依法成立的勞動組織,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能承擔相應的民事責任等。

                            三、合同細節仔細審查

                            勞動合同主要應包含下列內容:  1. 勞動合同期限;   2. 工作內容;   3. 勞動保護和勞動條件;   4. 勞動報酬;   5. 勞動紀律;   6. 勞動合同終止的條件;   7. 違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度,做到心中有數。

                            四、陷阱合同要警惕

                            部分用人單位為了實現自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設立種種陷阱,侵害勞動者的合法權益。主要包括:在合同中設立押金條款;采用格式合同,不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款,對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同,一份是假合同,內容按照有關部門的要求簽訂,以對外應付有關部門的檢查,但真正執行的是另一份合同等等。

                            五、發生爭議辦法多

                            目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后,雙方可以協商解決,自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必經的程序,人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

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                            74. 未簽訂勞動合同的職工是否負有證明存在事實勞動關系的責任? 閱讀1215
                            75. 用人單位不簽訂書面勞動合同,勞動者辭職時需提前30天通知嗎? 閱讀1147
                            76. 廣州市患病或非因工負傷職工哪些情況下,單位不能解除勞動合同? 閱讀1167
                            77. 用人單位違法終止勞動合同,未支付經濟補償金的,會有什么后果? 閱讀1626
                            78. 用人單位只簽一年勞動合同而規定4個月的“實習期”是否合法? 閱讀1584
                            79. 用人單位降低勞動報酬續簽勞動合同,勞動者不簽能獲經濟補償嗎? 閱讀1039
                            80. 勞動者在勞動合同期間要考研需支付違約金嗎? 閱讀1151
                            81. 公司籌建期間未與員工簽訂勞動合同,可要求給予多少個月的雙倍工資? 閱讀1284
                            82. 連續工作10年以上,要求訂立無固定期限勞動合同,是否需要公司的同意... 閱讀977
                            83. 能否以受到治安處罰來解除勞動合同? 閱讀1236
                            84. 與勞動者補簽勞動合同后,用人單位是否還需支付雙倍工資? 閱讀1284
                            85. 勞動合同期滿,用人單位有權決定是否續簽勞動合同嗎? 閱讀1015
                            86. 勞動合同可否約定工資為2000至3000元,依據完成任務量確定? 閱讀992
                            87. 未簽訂勞動合同,用人單位解除勞動關系,員工如何維權? 閱讀1329
                            88. 醫療期滿后,單位能否以勞動者無法勝任原工作為由解除勞動合同? 閱讀1096
                            89. 用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的待遇不同,勞動者可否解除勞動合... 閱讀976
                            90. 長期留用員工,雙方愿意維持勞動關系的,可否不再簽訂勞動合同? 閱讀1060
                            91. 勞動合同可否約定每日上班七個半小時,另半小時不定期開會? 閱讀955
                            92. 職工拒簽勞動合同,單位是否要擔責? 閱讀993
                            93. 廣東省勞動合同當事人辦理鑒證應提供哪些材料? 閱讀1042
                            94. 員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動合同? 閱讀931
                            95. 產假屆滿勞動合同也屆滿,用人單位能否解除勞動合同? 閱讀948
                            96. 超時工作公司不給加班費或者調休,勞動者可否單方解除勞動合同? 閱讀2668
                            97. 勞動合同期滿,勞動合同是否即行終止? 閱讀1078
                            98. 保留勞動關系退出工作崗位,勞動者是否能與第三方簽訂勞動合同? 閱讀1609
                            99. 律師為農民工提供:簽訂勞動合同“十項建議” 閱讀1120
                            100. 勞動者因工負傷應續簽勞動合同 閱讀1086
                            101. 肯德基因與員工續簽勞動合同遲緩 被判支付雙倍工資 閱讀1512
                            102. 勞動合同中關于自愿超時加班的條款無效 閱讀1705
                            103. 沒有畢業證未必不能簽勞動合同 閱讀1599
                            104. 公司合并后勞動合同如何簽 閱讀1994
                            105. 勞動合同到期公司需補償嗎? 閱讀979
                            106. 如何訂立非正常勞動關系的勞動合同 閱讀1399
                            107. 關于勞動合同變更問題的分析 閱讀1550
                            108. 《勞動合同法》中對于合同變更的相關規定及存在的問題 閱讀1491
                            109. 勞動合同繼續履行原則體現在哪些方面? 閱讀1052
                            110. 勞動合同變更的規范和研究不容忽視 閱讀1045
                            111. 如何訂立某些身份特殊人員的勞動合同 閱讀1412
                            112. 訂立勞動合同前用人單位對勞動者負有的義務和享有的權力有哪些? 閱讀1423
                            113. 為什么建立勞動合同應當訂立書面合同 閱讀1205
                            114. 關于如何訂立勞動合同的問題 閱讀4570
                            115. 訂立勞動合同應遵循哪些原則? 閱讀1244
                            116. 勞動合同約定與制度規定哪個為準 閱讀1355
                            117. 高校生就業協議不是勞動合同 閱讀1310
                            118. 企業法人變更原勞動合同并不終止 閱讀1545
                            119. 企業一字之改遭敗訴,規范勞動合同管理是關鍵 閱讀1325
                            120. 約定了服務期,勞動者可否提前解除勞動合同? 閱讀1562
                            121. 解讀《勞動合同法》:四種情況下要簽訂無固定期限勞動合同 閱讀1352
                            122. 淺議關于違法解除或終止勞動合同 閱讀1322
                            123. 企業的聘書不能作為勞動合同 閱讀1775
                            124. 勞動合同解除協議書的法律效力 閱讀1780
                            125. 勞動合同“文章”多 閱讀1492
                            126. 如何平衡勞動合同和員工手冊 閱讀1581
                            127. 勞動合同試用期相關法律問題指引 閱讀2821
                            128. “勞動合同法”到底錯在哪?(梁慧星教授文章讀后記) 閱讀1735
                            129. 勞務派遣工能不能訂立無固定期限的勞動合同 閱讀1771
                            130. 試用期內解除勞動合同要注意什么? 閱讀1748
                            131. 逾期終止勞動合同引起的爭議如何處理 閱讀1650
                            132. 簽訂勞動合同的注意事項有哪些 閱讀11396
                            133. 起草勞動合同容易犯的錯誤有哪些? 閱讀1342
                            134. 大學生簽訂勞動合同容易出現的問題 閱讀1637
                            135. 結合勞動合同法,給公司提的小建議 閱讀1952
                            136. 非全日制用工口頭勞動合同是否具有效力? 閱讀1208
                            137. 企業招聘時自我吹噓,員工以此為由要辭職 閱讀1125
                            138. 非全日制用工能否訂立口頭勞動合同? 閱讀1431
                            139. 勞務派遣合同簽訂注意事項 閱讀3531
                            140. 勞動合同(高級管理人員)簽訂注意事項 閱讀2463
                            141. 勞動合同(普通員工)簽訂注意事項 閱讀1614
                            142. 員工非因工負傷,企業可否解除勞動合同? 閱讀1650
                            143. 員工拒簽勞動合同,后果誰來擔? 閱讀1455
                            144. 遇到“身兼多職”的“超人員工”,企業可以怎么做? 閱讀1328
                            145. 員工違約離職,企業可不要違規扣證! 閱讀1420
                            146. 批量重簽合同嫌麻煩,就只改勞動規章制度? 閱讀1786

                            "勞動合同"的相關法律法規

                          1. 違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法 閱讀1122次
                          2. 企業經濟性裁減人員規定 閱讀1004次
                          3. 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 閱讀1117次
                          4. 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 閱讀1009次
                          5. 中華人民共和國旅游法 閱讀3894次
                          6. 全國年節及紀念日放假辦法 閱讀914次
                          7. 最高人民法院關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋(一) 閱讀997次
                          8. 工資支付暫行規定 閱讀1455次
                          9. 最高人民法院關于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋 閱讀2098次
                          10. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 閱讀2336次
                          11. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 閱讀1938次
                          12. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 閱讀1805次
                          13. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 閱讀2399次
                          14. 中華人民共和國勞動合同法實施條例 閱讀2531次
                          15. 集體合同規定 閱讀2367次
                          16. 勞務派遣行政許可實施辦法 閱讀2114次
                          17. 中華人民共和國勞動合同法 閱讀6128次
                          18. 中華人民共和國勞動法 閱讀5583次

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