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                          專業律師支招“勞動爭議”

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                          易法通勞動爭議專題,免費為您提供勞動爭議咨詢,勞動爭議仲裁處理流程等權威律師在線解答和專業律師建議,幫您快速處理勞動爭議仲裁調解的難題。

                          根據國家統計局發布的《中華人民共和國2013年國民經濟和社會發展統計公報》可知,至2013年末我國15-59歲(含不滿60周歲)的勞動年齡人口為91954萬人,占總人口的67.6%。

                          由于大基數勞動人口的存在以及國民維權意識的逐步提高,從各地法院發布的2013年勞動爭議案件審判情況可知,在民商事案件中,涉勞案件可謂增勢明顯,勞動爭議問題不可避免地受到國人的普遍關注。

                          易法通就此特設“勞動爭議”專題,由易法通十年經驗專業律師為您解答。

                          1. 大家最關注的問題
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                          5. "勞動爭議"的相關法律法規

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                            勞動爭議調解仲裁

                            一、勞動爭議調解仲裁的受案范圍

                            根據相關法律規定,(1)勞動仲裁受案范圍為在中華人民共和國境內在用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議:① 因確認勞動關系發生的爭議;   ② 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;   ③ 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;   ④ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;   ⑤ 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;   ⑥ 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。   ⑦ 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議

                            ·······

                            "勞動爭議"的常見問題

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                            1. 勞動爭議仲裁時效有多長?

                              《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

                            1. 勞動爭議舉證責任由誰承擔?

                              勞動爭議案件的舉證責任,因用人單位和勞動者之間特殊法律關系,在舉證責任方面應針對不同情況而定。具體如下:① 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張有責任提供證據。   ② 在處理確認用人單位與勞動者是否存在事實勞動關系的勞動爭議時······

                            1. 勞動爭議仲裁有哪些程序?

                              (1)申請與受理:當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。   (2)開庭與裁決:仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的······

                               

                            1. 拖欠勞動報酬爭議能否直接起訴?

                              最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定:“勞動者以的欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及及其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規定,勞動者以工資欠條為證據直接向人民法院起訴,要求支付工資,人民法院可以直接受理,不適用程序中仲裁前置的規定。

                               

                            1. 勞動爭議仲裁委員會受理的條件?

                              勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件,必須同時具備以下條件:① 申斥人與本案有直接利害關系;   ② 有明確的對方當事人及具體的申斥請求、理由和事實依據;   ③ 申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定適用范圍;   ④ 屬于該仲裁委員會管轄范圍;   ⑤ 申斥的時間符合申請仲裁的時效規定。

                            專業律師對“勞動爭議”的建議

                            發生勞動爭議時,申請勞動爭議仲裁的當事人應當提交有關申請資料。

                            1、勞動者申請勞動爭議仲裁時需提供以下申請材料:

                            (1)申請書一式2-3份;(或按被申請人人數+1提供,詳細陳述申請理由和請求,本人簽名。)

                            (2)申請人身份證明原件及復印件一份;(核對后留復印件)

                            (3)有委托代理人的,需提交《授權委托書》,注明委托事項和權限,以及代理人的身份證明復印件。

                            當事人的代理人是執業律師的,應提供委托書、律師事務所函;當事人的代理人是公民的,應提供委托書以及代理人的身份證明復印件。

                            (4)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料包括:勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等;

                            (5)申請人是工傷的,應提供由行政部門作出的工傷認定書或職業病鑒定機構出具的職業病鑒定書和相關醫療機構的醫療證明以及單據等;

                            (8)《證據清單》一式兩份;

                            (9)應當提交的其他相關材料。

                            2、用人單位申請勞動爭議仲裁時需提供以下申請材料:

                            (1)《營業執照》復印件;

                            (2)《法定代表人或主要負責人身份證明書》;

                            (3)有委托代理人的,需提交《授權委托書》,注明委托事項,和授權范圍;

                            (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(同上述第五項)

                            (6)提交《證據清單》一式兩份;

                            (7)應當提交的其他相關材料。

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